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programme de santé et de performance des employés gcc

Santé et mieux-être en milieu de travail Programme

2021-7-2 Ce programme comprend un ensemble de stratégies et d'activités, d'initiatives et de politiques connexes établies par l'employeur, en consultation avec les employés, en vue d'améliorer ou de maintenir de façon continue la qualité de vie au travail, la santé et le mieux-être des travailleurs.
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Programme de santé et mieux-être : les étapes pour

2017-5-29 un concours pour choisir le nom du programme peut favoriser la mobilisation des employés et la visibilité du programme; un comité santé et mieux-être au travail et une personne chargée de programme pour assurer la représentativité des parties et la continuité du programme. 2. PENDANT l’implantation du programme
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L’impact de la santé et du bien-être des employés sur

2019-11-18 En cinq ans, l’organisation a vu une augmentation de l’engagement de ses employés, et un taux de fluctuation de son personnel de 1 % seulement, comparé à une moyenne du secteur de 13 %. Tout aussi significatif, l’impact du plan santé et bien-être au travail a entraîné une hausse des profits de
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Santé et mieux-être en milieu de travail Exemples d

2021-6-17 Un bon programme de santé et de sécurité au travail fournit des directives claires qui, en étant rigoureusement suivies, permettent de réduire les incidents et les cas de maladies professionnelles. La clé du succès tient à la façon dont le programme est mis en œuvre et maintenu.
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SGS a fait « voyager » ses collaborateurs tout l’été, via

2015-9-3 Le GCC travaille avec des entreprises du monde entier afin d'améliorer la santé et les performances de leurs employés. Au cours des 11 dernières années, notre programme a transformé la culture de milliers d'organisations de premier plan au niveau mondial et changé la vie de plus de 1,5 million d'employés dans 185 pays.
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Réso Votre programme d’aide aux employés (PAE)

2020-5-6 Les programmes d’aide aux employés constituent un élément essentiel de votre stratégie globale en matière de gestion de la santé et de l’invalidité. Ils offrent les services professionnels de counseling et de soutien dont les employés peuvent avoir besoin pour résoudre des problèmes susceptibles de nuire à la performance au travail.
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Programme d'amélioration des performances Securité

2021-7-6 Vos enjeux La maîtrise des risques professionnels (accidents de travail, accidents du trajet et maladies professionnelles) est un enjeu social, économique et pénal majeur pour les chefs d’établissement. La réduction des risques et la protection de la santé des employés
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LA PERFORMANCE DU SYSTÈME DE SANTÉ ET DE

2013-9-24 6 la performance du systÈme de santÉ et de services sociaux quÉbÉcois 2013 Figure 3 (suite) : Position régionale par indicateur sur un continuum de performance Note 1 : La flèche de performance n'est pas associée à la dimension de la disponibilité des ressources.
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Programme de formation des Services de

Formation. Le programme de formation des SCTM est offert au Collège de la Garde côtière canadienne à Sydney, en Nouvelle-Écosse. Nous offrons le cours en anglais et en français. La phase I du programme de formation consiste en un programme de 23 semaines où vous apprendrez les rudiments de l’exercice des fonctions d’officier.
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Programme de maintenance des équipements médicaux

2021-6-29 2 Programme de maintenance des équipements médicaux : présentation générale 5.4.4 Productivité en matière d’inspection et de maintenance préventive 35 5.4.5 Mesures de performance en matière de maintenance préventive 36
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Santé et mieux-être en milieu de travail Exemples d

2021-6-17 Des fiches d’information faciles à comprendre, présentées sous forme de questions et de réponses, couvrent une vaste gamme de sujets liés à la santé et à la sécurité au travail, des dangers aux maladies, en passant par l’ergonomie et la promotion de milieux de travail sains.
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Les pratiques pour la santé des employés et

2014-11-1 111 CHAPITRE II CADRE CONCEPTUEL ET QUESTIONS DE RECHERCHE .43 2.1 Modèle d'analyse 43 2.2 Questions de recherche 47 CHAPITRE III MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE 49 3.1 Devis de recherche 49 3.2 Description du cas à l'étude: Le programme de santé mieux-être 50 3.3 Établissement retenu 52 3.4 Description des instruments de mesure 52 3.5 Les variables à l'étude 54
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SGS fait "voyager" ses collaborateurs tout l’été, via le

2015-7-27 À propos de GCC. Le GCC travaille avec des entreprises du monde entier afin d'améliorer la santé et les performances de leurs employés. Au cours des 11 dernières années, notre programme a transformé la culture de milliers d'organisations de premier plan au niveau mondial et changé la vie de plus de 1,5 million d'employés dans 185 pays.
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LA PERFORMANCE DU SYSTÈME DE SANTÉ ET DE

2013-9-24 6 la performance du systÈme de santÉ et de services sociaux quÉbÉcois 2013 Figure 3 (suite) : Position régionale par indicateur sur un continuum de performance Note 1 : La flèche de performance n'est pas associée à la dimension de la disponibilité des ressources.
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Performance en matière de santé-sécurité ::

Performance en matière de santé-sécurité. La sécurité de tous nos employés est notre plus grande responsabilité. Nous souhaitons extraire des minéraux et produire de l’acier, sans morts ni blessés. Nos opérations canadiennes s’efforcent d’atteindre l’objectif Zéro (aucune blessure, aucun accident). Notre programme
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Programme d'amélioration des performances Securité

2021-7-6 Vos enjeux La maîtrise des risques professionnels (accidents de travail, accidents du trajet et maladies professionnelles) est un enjeu social, économique et pénal majeur pour les chefs d’établissement. La réduction des risques et la protection de la santé des employés
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Santé et sécurité Alstom

2021-6-28 Deux employés de Sorel Tracy au Canada ont été honorés en tant que « Safety Heroes » dans le cadre du programme nord-américain « Safety Heroes ». Ce programme reconnaît des employés (nominés par leurs pairs) pour leur contribution exemplaire à l’amélioration de la santé et de
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Rapport sur la santé, sécurité et développement durable

2019-8-27 procédures : il faut bâtir une culture de santé et sécurité aux côtés des employés et promouvoir la santé et le bien-être des communautés locales. L’entreprise a mis en place un bon nombre d’initiatives pour améliorer ses résultats en santé et sécurité en 2019.
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Programme PHARE • Collecto

Le programme est offert gratuitement à tous les employés et les gestionnaires des cégeps grâce au soutien financier de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) dans le cadre de leur Programme d’aide au respect des normes touchant le harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
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Programme de maintenance des équipements médicaux

2021-6-29 2 Programme de maintenance des équipements médicaux : présentation générale 5.4.4 Productivité en matière d’inspection et de maintenance préventive 35 5.4.5 Mesures de performance en matière de maintenance préventive 36
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Les pratiques pour la santé des employés et

2014-11-1 111 CHAPITRE II CADRE CONCEPTUEL ET QUESTIONS DE RECHERCHE .43 2.1 Modèle d'analyse 43 2.2 Questions de recherche 47 CHAPITRE III MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE 49 3.1 Devis de recherche 49 3.2 Description du cas à l'étude: Le programme de santé mieux-être 50 3.3 Établissement retenu 52 3.4 Description des instruments de mesure 52 3.5 Les variables à l'étude 54
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entrePriSe en SantÉ : investir dans la santé de vos

2015-11-20 3! TABLE DES MATIÈRES SoMMaire du ProGraMMe de forMation introduCtion > 5 Module 1 LES ENjEux DE LA SANTé GLoBALE ET SES EFFETS Sur LA PErForMANCE orGANISATIoNNELLE > 6 • Les principaux défis que doivent relever les employeurs > 6 • Pourquoi parler de santé globale en entreprise ?
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SGS fait "voyager" ses collaborateurs tout l’été, via le

2015-7-27 À propos de GCC. Le GCC travaille avec des entreprises du monde entier afin d'améliorer la santé et les performances de leurs employés. Au cours des 11 dernières années, notre programme a transformé la culture de milliers d'organisations de premier plan au niveau mondial et changé la vie de plus de 1,5 million d'employés dans 185 pays.
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LA PERFORMANCE DU SYSTÈME DE SANTÉ ET DE

2013-9-24 6 la performance du systÈme de santÉ et de services sociaux quÉbÉcois 2013 Figure 3 (suite) : Position régionale par indicateur sur un continuum de performance Note 1 : La flèche de performance n'est pas associée à la dimension de la disponibilité des ressources.
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Un plan directeur pour les programmes de santé

2021-7-4 Les problèmes de santé mentale des employés entraînent d’importants coûts pour les employeurs canadiens. Malgré cela, des barrières à l’investissement dans la santé mentale en milieu de travail persistent, dont une méconnaissance des meilleures pratiques, ainsi que l’absence de preuves qu’un tel investissement peut avoir une incidence positive sur le résultat net.
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GESTION DE lA pERFORMANCE ET pÉRENNITÉ

2018-2-6 Les indicateurs et mesures de la performance peuvent servir de nombreux objectifs. Ils communiquent au monde extérieur l’« état de santé » de l’organisation. Dans le contexte du service, les indicateurs et mesures de la performance donnent une image de la qualité du service.
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Plan d’action de développement durable 2021-2022

2021-6-11 Au nom de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), c’est avec plaisir que je vous présente notre plan d’action transitoire 2021-2022 de développement durable.
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Santé et sécurité Alstom

2021-6-28 Deux employés de Sorel Tracy au Canada ont été honorés en tant que « Safety Heroes » dans le cadre du programme nord-américain « Safety Heroes ». Ce programme reconnaît des employés (nominés par leurs pairs) pour leur contribution exemplaire à l’amélioration de la santé et de
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RésoSolutions Sun Life (programme d’aide aux

Ils offrent aux employés le soutien dont ils pourraient avoir besoin pour résoudre des problèmes susceptibles de nuire à la performance au travail. Notre programme RésoSolutions MD offre aux employés un accès en tout temps à des services de counseling professionnel qui leur permettront de revenir en pleine forme.
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Expérience employé Notre impact

Conscient de l’importance de la santé mentale, BMO offre à ses employés et aux membres de leur famille des ressources visant à soutenir leur bien-être mental. À BMO, nous travaillons tous ensemble à créer un milieu où les employés peuvent dire ce qu’ils pensent et demander de
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Les pratiques pour la santé des employés et

2014-11-1 111 CHAPITRE II CADRE CONCEPTUEL ET QUESTIONS DE RECHERCHE .43 2.1 Modèle d'analyse 43 2.2 Questions de recherche 47 CHAPITRE III MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE 49 3.1 Devis de recherche 49 3.2 Description du cas à l'étude: Le programme de santé mieux-être 50 3.3 Établissement retenu 52 3.4 Description des instruments de mesure 52 3.5 Les variables à l'étude 54
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SGS fait "voyager" ses collaborateurs tout l’été, via le

2015-7-27 À propos de GCC. Le GCC travaille avec des entreprises du monde entier afin d'améliorer la santé et les performances de leurs employés. Au cours des 11 dernières années, notre programme a transformé la culture de milliers d'organisations de premier plan au niveau mondial et changé la vie de plus de 1,5 million d'employés dans 185 pays.
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entrePriSe en SantÉ : investir dans la santé de vos

2015-11-20 3! TABLE DES MATIÈRES SoMMaire du ProGraMMe de forMation introduCtion > 5 Module 1 LES ENjEux DE LA SANTé GLoBALE ET SES EFFETS Sur LA PErForMANCE orGANISATIoNNELLE > 6 • Les principaux défis que doivent relever les employeurs > 6 • Pourquoi parler de santé globale en entreprise ?
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LA PERFORMANCE DU SYSTÈME DE SANTÉ ET DE

2013-9-24 6 la performance du systÈme de santÉ et de services sociaux quÉbÉcois 2013 Figure 3 (suite) : Position régionale par indicateur sur un continuum de performance Note 1 : La flèche de performance n'est pas associée à la dimension de la disponibilité des ressources.
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Microprogramme de 2e cycle en santé organisationnelle

2021-7-7 Ce qui distingue ce programme Découvrez les enjeux de la santé des employées et employés, du présentéisme et de l'absentéisme ainsi que leurs impacts sur la performance de l'entreprise. Apprenez à intervenir avant que les problèmes de santé organisationnelle ne se déclarent afin de favoriser le mieux-être et la performance au travail.
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GESTION DE lA pERFORMANCE ET pÉRENNITÉ

2018-2-6 Les indicateurs et mesures de la performance peuvent servir de nombreux objectifs. Ils communiquent au monde extérieur l’« état de santé » de l’organisation. Dans le contexte du service, les indicateurs et mesures de la performance donnent une image de la qualité du service.
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Santé et securité Pomerleau

Reconnaissance. Notre programme de santé et sécurité est reconnu pour ses pratiques exemplaires en matière de SST. 2020 Nous obtenons le prix prestigieux du Milestone Award de l’Association des entrepreneurs généraux de l’Ontario pour avoir maintenu zéro temps perdu pour blessure en plus de
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Plan d’action de développement durable 2021-2022

2021-6-11 Au nom de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), c’est avec plaisir que je vous présente notre plan d’action transitoire 2021-2022 de développement durable.
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Expérience employé Notre impact

Conscient de l’importance de la santé mentale, BMO offre à ses employés et aux membres de leur famille des ressources visant à soutenir leur bien-être mental. À BMO, nous travaillons tous ensemble à créer un milieu où les employés peuvent dire ce qu’ils pensent et demander de
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Nos employés : notre force motrice Desjardins

Nos employés : notre force motrice. Nous offrons un environnement de travail sain, stimulant et respectueux des personnes et qui favorise leur engagement à mettre leurs talents au service de nos membres et de nos clients. En 2012, la qualité de son environnement de travail a valu au Mouvement Desjardins plusieurs nominations :
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